1、针对培养，全面提升就业能力
1.1 采用多种手段常态调研，动态跟踪企业需求；
1.2 着重强化职业素质和项目能力的训练；
1.3 强调“基本功”，强调基础理论，加强客户端，更重框架原理；
1.4 训练学习能力，思维能力，加强技能点灵活应用。
2、重点加强，着重训练职业素质
2.1 目标明确：训练学习能力和主动性、团队合作和沟通表达、责任感和稳定性，满足企业最迫切需要；
2.2 强化训练：加大课时量，增加 e-learning 学习方式；
2.3 全面培养：灵活采用训练、活动、户外、在线多种形式，强调实训；
2.4 持续跟踪：针对一项 COT 技能，持续训练、持续跟踪考评，强调习惯养成。
3、高效训练，确保达到训练目标
3.1 综合实验班经验和技能点特性，精心设计学习路径；
3.2 边讲边练，符合 IT 技能学习特点，提升训练效率和效果；
3.3 加强测试，及时验证学习效果；
3.4 提供标准化教学脚本，保证教学效果无衰减。
4、大幅提升，全程积累项目能力
4.1 强化业务理解能力的训练，企业典型业务融入课程始终；
4.2 强化项目实施过程的规范性，加强文档编写能力；
4.3 项目训练将质量意识贯穿始终，加强项目测试、项目评审等方面的规范训练；
4.4 项目经验积累贯穿整个学习过程，提高就业竞争力。
